崗位職責:
協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動
任職資格:
人力資源或相關專業大專以上學歷;
兩年以上人力資源工作經驗;
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
操作過績效考核的 優先考慮。